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Checkliste: Hat der Arbeitnehmeranwalt folgende Punkte bei der außerordentlichen Kündigung berücksichtigt? |
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ja/erl. |
nicht erf. |
Bemerkungen |
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1. |
Wann ist die Kündigung zugegangen? (danach Klagefrist berechnen, Ablauf vormerken und zuständiges Arbeitsgericht feststellen) |
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2. |
Kennen Sie den korrekten Arbeitgeber? |
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3. |
Ist die Kündigung von Vertretungsorgan bzw. gesetzlichen Vertreter (allen erforderlichen Organmitgliedern oder Vertretern!) unterzeichnet worden? Wenn nein: Sind die oder der Unterzeichner bevollmächtigt? - Vollmacht kraft Bekanntmachung im Betrieb - Vollmacht kraft beigefügter Urkunde Wenn nein: Unverzügliche Vollmachtrüge |
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4. |
Ist eine erforderliche Form gewahrt - bei GbR auch: Unterzeichnung durch alle Gesellschafter -? |
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5. |
a) Besteht Sonderkündigungsschutz auch für eine außerordentliche Kündigung? |
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b) Ist der Arbeitnehmer Mitglied von Betriebsrat/Personalrat, Jugendvertretung, Bordvertretung, Seebetriebsrat, Wahlbewerber zu diesen Ämtern, Mitglied eines Wahlvorstands? |
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Wenn ja: Liegt wirksame Zustimmung des Betriebsrats/Personalrats vor oder ist diese rechtskräftig gesetzlich ersetzt und danach unverzüglich gekündigt worden? |
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c) Nach dem MuSchG/BEEG/PflegeZG? |
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Wenn ja: Liegt Zustimmung der zuständigen Behörde zur jeweils erklärten Kündigung vor? |
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