Widerspruch des Betriebsrats gegen Sozialauswahl

An die Geschäftsleitung

zu Händen von Herrn/Frau ...

 

 

Betr.: Widerspruch gegen die Kündigung von Herrn//Frau ...

 

Sehr geehrte(r) Frau/Herr!

 

Der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am ... über die beabsichtigte Kündigung der/des Frau/Herrn ... beraten und folgenden Beschluss gefasst:

 

Der Betriebsrat widerspricht der beabsichtigten Kündigung gemäß § 102 Abs. 3 Nr. l BetrVG aus folgenden Gründen:

 

In der Abteilung, in der auch Herr/Frau ... beschäftigt wird, mögen durch die durchgeführten Rationalisierungsmaßnahmen zwar Arbeitsplätze weggefallen sein, die von Ihnen vorgenommene Sozialauswahl ist jedoch fehlerhaft. Wie sich aus der uns vorgelegten Liste der vergleichbaren Arbeitnehmer ergibt, werden in dieser Abteilung mehrere Arbeitnehmer beschäftigt, die wesentlich jünger als Herr/Frau ... sind und zum Teil auch eine wesentlich kürzere Betriebszugehörigkeit aufweisen. Daneben ist auch nicht beachtet worden, dass Herr/Frau ... gegenüber ... Familienmitgliedern unterhaltsverpflichtet ist. Schließlich ist zu bemerken, das dem Betriebsrat Unterlagen über die sozialen Daten vergleichbarer Arbeitnehmer aus anderen Abteilungen des Betriebes nicht vorgelegt worden sind. Es ist unverständlich, dass die Arbeitnehmer der übrigen Abteilungen nicht in die Sozialauswahl miteinbezogen wurden.

 

Datum ...

 

...

Unterschrift des Betriebsratsvorsitzenden