Widerspruch gegen eine Kündigung wegen Verstoßes gegen die Sozialauswahl

An die Geschäftsleitung

Herrn/Frau ...

Widerspruch gegen die Kündigung von Herrn/Frau ...

Sehr geehrte/-r Frau/Herr ...,

der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am ... über die beabsichtigte Kündigung der/des Frau/Herrn ... beraten und folgenden Beschluss gefasst:

Der Betriebsrat widerspricht der beabsichtigten Kündigung gem. § 102 Abs. 3 Nr. 1 BetrVG aus folgenden Gründen:

In der Abteilung, in der auch Herr/Frau ... beschäftigt wird, sind zwar Arbeitsplätze weggefallen, die von Ihnen vorgenommene Sozialauswahl ist jedoch fehlerhaft. Wie sich aus der uns vorgelegten Liste der vergleichbaren Arbeitnehmer ergibt, haben Sie die Sozialauswahl nur abteilungsbezogen durchgeführt. In den anderen Abteilungen werden jedoch vergleichbare Arbeitnehmer beschäftigt, die wesentlich jünger als Herr/Frau ... sind und auch eine wesentlich kürzere Betriebszugehörigkeit aufweisen. Daneben ist auch nicht beachtet worden, dass Herr/Frau ... gegenüber ... Familienmitgliedern unterhaltsverpflichtet ist, während die drei jüngeren Mitarbeiter keine Unterhaltspflichten zu erfüllen haben. (1)

Ort, Datum

________________________

Betriebsratsvorsitzender

Anmerkung: