Aktuelles & Wissenswertes
Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung – Gesetzentwurf des BMAS liegt seit dem 18.04.2023 vor
Der Entwurf orientiert sich im Wesentlichen an den Vorgaben der Entscheidung des BAG vom September 2022 und den Vorgaben des EuGH.

Nützlich in diesem Zusammenhang:

Ab 01.08.2022: Strengere Nachweispflichten für Arbeitgeber – mit Mustern
Die Änderungen im Nachweisgesetz erfordern Handlungsbedarf bei der Ausformulierung neuer Arbeitsverträge.

Nützlich in diesem Zusammenhang:

Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts verabschiedet
Die Verabschiedung des Gesetzes erfolgte am 20.04.2023 weitgehend unbemerkt von der (Fach-)Öffentlichkeit. Am 01.01.2024 soll das Gesetz in Kraft treten.

Weiterbildungsgesetz: Regierungsentwurf beschlossen
Fit für den Wandel und die Arbeit von morgen zu sein, darauf zielt der am 29.03.2023 durch die Bundesregierung verabschiedete Gesetzentwurf ab - Sind die Bedürfnisse der Beschäftigten hier ausreichend berücksichtigt worden?

Ab 24.12.2022: VRUG – Umsetzung der Work-Life-Balance-Richtlinie
Ziele und Inhalte der neuen Regelungen kurz auf den Punkt gebracht.

Die zehn wichtigsten Regelungen, die eine IT-Rahmenbetriebsvereinbarung enthalten sollte
Im Zuge der rasch fortschreitenden Entwicklung der Digitalisierung und Arbeitswelt 4.0 gewinnt der Abschluss von IT-Rahmenbetriebsvereinbarungen zunehmend an Bedeutung.

Fachkräfteeinwanderungsrecht: Eckpunkte beschlossen
Das Bundeskabinett hat ein Eckpunktepapier für ein modernes Einwanderungsgesetz verabschiedet, das nach Ausarbeitung von Details im Frühjahr 2023 verabschiedet werden soll.
Weitere Themen
Kurzarbeit: KugZuV gilt bis 30.06.2023
Der erleichterte Zugang zur Kurzarbeit bleibt weiterhin erhalten.

Nützlich in diesem Zusammenhang:

Beschäftigtendatenschutz: Eine Zwischenbilanz
Verschiedene Problemfelder, die sich seit Inkrafttreten der DSGVO zum 25.05.2018 herauskristallisiert haben, konnten nur zum Teil von der Rechtsprechung gelöst werden. Was gibt es hier zu wissen?

Ab 01.01.2023: Sorgfaltspflichtengesetz
Die Festlegung von Anforderungen an ein verantwortliches Management von Lieferketten für bestimmte Unternehmen zielt auf die Verbesserung der internationalen Menschenrechtslage.

Bis 31.12.2024: Inflationsausgleichsprämie
Der Begünstigungszeitraum für die Inflationsausgleichsprämie reicht bis Ende des kommenden Jahres 2024. Worauf ist arbeitsrechtlich zu achten?

Ab 01.01.2023: Die eAU kommt in der Praxis an
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für gesetzlich Versicherte.

Ab 01.10.2022: Gesetzlicher Mindestlohn jetzt 12 €
Eine kompakte Darstellung der rechtlichen Gegebenheiten.

Nützlich in diesem Zusammenhang:

Gut informiert


Arbeitsrecht in der Corona-Pandemie


Tipp: Mein Deubner-Schnellstart
Unmittelbarer Zugriff auf dieses Online-Add-on von Ihrem PC-Desktop aus.
Kein mühsamer Login mehr!