1. Die Frage, ob Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft vorliegt, hängt vom Umfang der vom Arbeitgeber angeordneten Aufenthaltsbeschränkungen ab. Erhebliche Einschränkungen durch die konkrete Ausgestaltung der Rufbereitschaft und besondere Vorgaben (z. B. kurze Reaktionszeiten) sind mit dem Wesen der Rufbereitschaft nicht vereinbar. 2. Die Tätigkeit des Arbeitnehmers ist als Rufbereitschaft einzustufen, da er objektiv gesehen nicht so erheblichen Einschränkungen unterworfen ist, dass er seine Zeit, in der seine Leistungen nicht in Anspruch genommen werden, nicht hinreichend frei gestalten und sich eigenen Interessen widmen kann.