1. Die Anforderungen, die an die Transparenz einer Rückzahlungsvereinbarung zu stellen sind, dürfen nicht überzogen sein. Eine Klausel ist wirksam, wenn die Arbeitnehmerin ihr Rückzahlungsrisiko betragsmäßig im Sinne einer Obergrenze präzise einzuschätzen vermag und es sich dabei um eine überschaubare finanzielle Belastung handelt. In solchen Fällen kann die Aufschlüsselung nach einzelnen Positionen, beispielsweise nach Kurs- und Prüfungsgebühren, verzichtbar sein. 2. Ein dauerhafter Wegfall der medizinischen Tauglichkeit einer Arbeitnehmerin für die vertraglich auszuübende Tätigkeit liegt nicht vor, wenn ihr die Erbringung bestimmter zum Berufsbild gehörender Tätigkeiten noch möglich ist. Dies gilt jedenfalls dann, wenn der Arbeitgeber bereit ist, die Arbeitnehmerin leidensgerecht zu beschäftigen.