1. Im Hinblick auf die Zuweisung einer Tätigkeit übt der Arbeitgeber sein Direktionsrecht nach § 106 GewO schon dann nicht wirksam aus, wenn die zugewiesene Tätigkeit dem Anspruch des Arbeitnehmers auf vertragsgemäße tatsächliche Beschäftigung widerspricht. 2. Eine entsprechende Versetzungsklausel, mit der sich der Arbeitgeber ausdrücklich in Anknüpfung an die Kenntnisse und Fähigkeiten des Arbeitnehmers die Zuweisung anderweitiger als die im Arbeitsvertrag vereinbarten Aufgaben vorbehalten hat, ist wegen unangemessener Benachteiligung unwirksam, soweit es an einer Darstellung, dass nur gleichwertige Arbeitsaufgaben als versetzungstauglich in Betracht kommen dürfen, fehlt.