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LAG Köln - Urteil vom 15.08.2024
6 Sa 1259/20
Normen:
BGB § 611 a Abs. 2; EMTV § 5; GG Art. 3 Abs. 1; BGB § 242; BGB § 241;
Vorinstanzen:
ArbG Köln, vom 23.09.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 9 Ca 5499/19

Anspruch eines Arbeitnehmers auf Zahlung von Nachtarbeitszuschlägen; Gleichbehandlung von Arbeitnehmern mit regelmäßig geleisteter Nachtschichtarbeit mit Beschäftigten mit Nachtschichtarbeit von weniger als einer Woche oder Nachtarbeit im Übrigen

LAG Köln, Urteil vom 15.08.2024 - Aktenzeichen 6 Sa 1259/20

DRsp Nr. 2025/188

Anspruch eines Arbeitnehmers auf Zahlung von Nachtarbeitszuschlägen; Gleichbehandlung von Arbeitnehmern mit regelmäßig geleisteter Nachtschichtarbeit mit Beschäftigten mit "Nachtschichtarbeit von weniger als einer Woche" oder "Nachtarbeit im Übrigen"

1. Der Tarifvertrag differenziert bei der Höhe der Nachtzuschläge zulässig und erkennbar zwischen regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit, also nach der Frage, wie stark die Teilnahme am sozialen Leben durch die Nachtarbeit erschwert wird. 2. Der höhere Zuschlag ist damit durch einen zulässigen sachlichen Grund gerechtfertigt.

Tenor

1. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln - 9 Ca 5499/19 - wird zurückgewiesen.

2. Die Kosten des Berufungsverfahrens hat die Klägerin zu tragen.

3. Die Revision wird zugelassen.

Normenkette:

BGB § 611 a Abs. 2; EMTV § 5; GG Art. 3 Abs. 1; BGB § 242; BGB § 241;

Tatbestand

Die Parteien streiten über die Höhe der von der Beklagten zu zahlenden Nachtarbeitszuschläge. In rechtlicher Hinsicht ist zwischen den Parteien insbesondere streitig, ob die Klägerin bei der von ihm geleisteten regelmäßigen Nachschichtarbeit (25 % Zuschlag) aus Gleichheitsgründen so zu behandeln ist, wie diejenigen Beschäftigten, die im Tarifsinne "Nachtschichtarbeit von weniger als einer Woche" oder "Nachtarbeit im Übrigen" leisten (50 % Zuschlag).

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