Aus § 62 Abs. 2 ArbGG lässt sich entnehmen, dass der Erlass einer einstweiligen Verfügung auch im Bereich des Arbeitskampfs in Betracht zu ziehen ist. Dass eine Unterlassungsverfügung, die auf den Abbruch eines laufenden oder unmittelbar bevorstehenden Streiks gerichtet ist, einer Befriedigungsverfügung gleichkommt. Sie nimmt die Hauptsache regelmäßig vorweg. Deshalb ist an den Erlass einer solchen einstweiligen Verfügung ein strenger Maßstab anzulegen. Die Untersagung einer Streikmaßnahme kann im einstweiligen Verfügungsverfahren lediglich dann erfolgen, wenn sie rechtswidrig ist und dies glaubhaft gemacht ist. Die beantragte Untersagungsverfügung hat zum Schutz des Rechtes am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb und zur Abwendung drohender wesentlicher Nachteile geboten und erforderlich zu sein.