Die Parteien streiten im Anschluß an einen Wechsel der Klägerin von der Vollzeit- zur Teilzeitbeschäftigung über die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
Die Klägerin, geboren am 06.09.1936, ist im Textilunternehmen der Beklagten als Putzerin zu einem Stundenlohn von 17,14 DM beschäftigt. Bis zum 30.06.1992 war die Klägerin als Vollzeitkraft mit 37,75 Stunden/Woche beschäftigt. Seit dem 01.07.1992 beträgt die tägliche Arbeitszeit 5 Stunden.
In der Zeit vom 20.07.-07.08.1992 hatte die Klägerin Urlaub. Die Beklagte rechnete das Urlaubsentgelt auf der Basis der reduzierten täglichen Arbeitszeit ab.
Die Klägerin ist der Auffassung, das Urlaubsentgelt berechne sich nach dem maßgeblichen Arbeitsverdienst der letzten 3 Monate. Wie zuletzt unstreitig geworden ist, errechnet sich hieraus ein Tagesverdienst
von DM 119,32
Unter Abzug gezahlter DM 86,52
verbleibt damit ein Differenzbetrag von DM 32,80.
Für 15 Urlaubstage errechnet sich dementsprechend die Klägerin eine Forderung in Höhe von DM 492,00 brutto.
Die Klägerin beantragt,
|
Testen Sie "Praxishandbuch Arbeitsrecht" jetzt 14 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.
|