1. Hat sich die Kundenberaterin einer Bank in einer Vielzahl von Fällen unerlaubten Zugriff auf Konten von Kundinnen genommen, um sich unberechtigt Geld zu verschaffen, und handelt es sich um Unterschlagungen in betrügerischer und trickreicher Weise unter Anwendung eines ausgeklügelten Systems, ist dieses Verhalten grundsätzlich geeignet, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses darzustellen. 2. Verletzt oder gefährdet die Arbeitnehmerin durch ihr Fehlverhalten die betriebliche Ordnung, die Sicherheit des Betriebes oder Rechtsgüter der Arbeitgeberin, von Arbeitskollegen oder Kunden, kann ausnahmsweise auch eine schuldlose Pflichtverletzung eine verhaltensbedingten Arbeitgeberkündigung rechtfertigen.