1. Die Berufungsbegründung vor dem Landesarbeitsgericht muss auf den Streitfall zugeschnitten sein und im Einzelnen erkennen lassen, in welchen Punkten rechtlicher oder tatsächlicher Art und aus welchen Gründen das angefochtene Urteil fehlerhaft sein soll. 2. Die Berufungsbegründung genügt nicht den gesetzlichen Anforderungen, wenn sie im Wesentlichen den erstinstanzlichen Vortrag wiederholt, ohne sich damit auseinanderzusetzen, dass nach dem angegriffenen Urteil die fristlose Kündigung auch mangels vorheriger einschlägiger Abmahnung unwirksam sei und substantiierter Vortrag zu den behaupteten Abmahnungen fehle.