1. Soweit ein Arbeitsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer gemäß §§ 9 Abs. 1 Nr.1a, 10 Abs. 1 S. 1 AÜG als zustanden gekommen gilt, wenn der Entleiher gegen das Transparenzgebot aus § 1 Abs. 1 Satz 5, 6 AÜG verstoßen hat, ist ein kumulativer Verstoß gegen die Offenlegungs- und Konkretisierungspflicht erforderlich. Denn eine Unwirksamkeit des zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags ist nur bei einer Verletzung der beiden Pflichten nach § 1 Abs. 1 Satz 5 und 6 AÜG gesetzlich gewollt. 2. Durch einen Betriebsübergang auf Seiten des Verleihers, also einen Arbeitgeberwechsel, entsteht keine (erneute) Pflicht zur Offenlegung und Konkretisierung. 3. Für die Fiktionswirkung gemäß §§ 9 Abs. 1 Nr. 1b, 10 Abs. 1 AÜG wegen des Überschreitens der Überlassungshöchstdauer sind allein Überlassungszeiträume ab dem 01.04.2017 maßgeblich.