1. Einem Arbeitgeber stehen keine gerichtlich durchsetzbaren Unterlassungsansprüche gegen den Betriebsrat zu. Dies schließt zugleich Unterlassungsansprüche gegenüber anderen betriebsverfassungsrechtlichen Stellen, wie dem Wahlvorstand, aus. Das ergibt sich daraus, dass dieser - wie der Betriebsrat - ein Kollegialorgan ist, das durch Mehrheitsbeschlüsse handelt. 2. An feststellenden Verfügungen - hier im Hinblick auf die Bestellung eines Wahlvorstands und eine (bevorstehende) Betriebsratswahl - besteht regelmäßig kein Rechtsschutzinteresse. Insoweit ist einstweiliger Rechtsschutz durch eine gerichtliche Gestaltungsentscheidung auf Abbruch der Wahl möglich.