Ein Anspruch des Betriebsratsmitglieds auf Zahlung einer höheren Vergütung kann sich auch aus § 78 S. 2 BetrVG ergeben. Die Vorschrift in § 37 Abs. 4 BetrVG, nach welcher das Arbeitsentgelt von Betriebsratsmitgliedern eine betriebsübliche Entwicklung nachzuzeichnen hat, stellt keine abschließende Regelung über die Höhe des Arbeitsentgelts eines Betriebsratsmitglieds dar. Kenntnisse und Qualifikationen, welche das Betriebsratsmitglied zum Zweck der Wahrnehmung von Betriebsratsaufgaben erworben hat, können für die Besetzung einer entsprechenden Stelle Berücksichtigung finden, soweit sie Ergebnis eines Lernprozesses und damit Ausdruck seiner Befähigung sind.