1. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gebietet es dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern, die sich in vergleichbarer Lage befinden, bei Anwendung einer selbst gesetzten Regel gleich zu behandeln und verbietet damit nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung. 2. Eine zwischen Tarifvertragsparteien schuldrechtlich vereinbarte Differenzierungsklausel mit Umsetzungsweg über gewerkschaftsnahen Verein ist zulässig und verletzt nicht den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz.