2. Rechtsprechung
  3. 2009
  4. BAG
BAG - Urteil vom 21.10.2009
4 AZR 434/08
Normen:
TVG § 1; ZPO § 256; Erster Tarifvertrag zur Anpassung des Tarifrechts - Manteltarifvertragliche Vorschriften - (BMT-AW O vom 25. März 1991); Vergütungs- und Tarifvertrag Nr. 8 zum BMT-AW O (vom 18. Februar 2003) für die Arbeitnehmer der Arbeiterwohlfahrt; Übergangstarifvertrag (vom 23. Dezember 2004) für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Arbeiterwohlfahrt; Tarifvertrag zwischen dem AWO Landesverband Sachsen-Anhalt e.V. ua. einerseits und der Gewerkschaft ver.di und der GEW, Landesverband Sachsen-Anhalt, andererseits (vom 23. November 2005);
Fundstellen:
AP TVG § 1 Tarifverträge: Arbeiterwohlfahrt Nr. 13
Vorinstanzen:
LAG Sachsen-Anhalt, vom 25.03.2008 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Sa 441/07
ArbG Magdeburg, vom 19.07.2007 - Vorinstanzaktenzeichen 10 Ca 592/07

Eingruppierung einer Heilerziehungspflegerin; Stufenzuordnung

BAG, Urteil vom 21.10.2009 - Aktenzeichen 4 AZR 434/08

DRsp Nr. 2010/3816

Eingruppierung einer Heilerziehungspflegerin; Stufenzuordnung

Ein Anspruch auf Entlohnung aus der entsprechenden Tarifstufe setzt voraus, dass der Arbeitnehmer die tarifvertraglich jeweils geforderte Lebensaltersstufe erreicht hat.

1. Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 25. März 2008 - 2 Sa 441/07 - wird zurückgewiesen.

2. Die Klägerin hat die Kosten der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

TVG § 1; ZPO § 256; Erster Tarifvertrag zur Anpassung des Tarifrechts - Manteltarifvertragliche Vorschriften - (BMT-AW O vom 25. März 1991); Vergütungs- und Tarifvertrag Nr. 8 zum BMT-AW O (vom 18. Februar 2003) für die Arbeitnehmer der Arbeiterwohlfahrt; Übergangstarifvertrag (vom 23. Dezember 2004) für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Arbeiterwohlfahrt; Tarifvertrag zwischen dem AWO Landesverband Sachsen-Anhalt e.V. ua. einerseits und der Gewerkschaft ver.di und der GEW, Landesverband Sachsen-Anhalt, andererseits (vom 23. November 2005);

Tatbestand:

Die Parteien streiten über die Vergütungshöhe der Klägerin und in diesem Zusammenhang über die Auslegung eines Tarifvertrages.