Bei dem Streit um die Eingruppierung der Tätigkeit eines Arbeitnehmers (hier: eines Verwaltungsfachwirts als Sachbearbeiter) in eine höhere Entgeltgruppe muss der Tatsachenvortrag des darlegungspflichtigen Arbeitnehmers erkennen lassen, dass und warum sich die fragliche Tätigkeit von der mit der Ausgangsfallgruppe erfassten Tätigkeit unterscheidet, vor allem bzgl. der gesteigerten Verantwortung. Die beiden Tätigkeiten sind hierbei gegenüberzustellen. Es sind die Einzelheiten der Tätigkeit und darüber hinaus diejenigen Tatsachen vorzutragen, die das Gericht erkennen muss, um daraus rechtlich folgern zu können, welche "Arbeitsvorgänge" genau von dem betreffenden Arbeitnehmer zu erbringen sind.