Wenn kurz nach Zugang einer fristlosen, hilfsweise ordentlichen Kündigung der Arbeitnehmer Urlaubsabgeltung geltend macht und sich später herausstellt, dass das Arbeitsverhältnis nicht aufgrund der fristlosen, wohl aber aufgrund der hilfsweise ausgesprochenen ordentlichen Kündigung sein Ende gefunden hat, dann kann sich die Arbeitgeberin nicht auf den Einwand des tariflichen Verfalls berufen mit der Begründung, die Geltendmachung sei vor Ende des Arbeitsverhältnisses geschehen, also vor Entstehung des Abgeltungsanspruchs, mithin unwirksam zu früh. Denn in einem solchen Fall hatte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis mit der fristlosen Kündigung bis zur gegenteiligen Feststellung des Arbeitsgerichts derart gestaltet, dass es im Zeitpunkt der Geltendmachung beendet war und der Urlaubsabgeltungsanspruch entstehen konnte. Im Übrigen ist für die Arbeitgeberin die Berufung auf die Unwirksamkeit der eigenen Kündigung in einem solchen Fall treuwidrig und daher wirkungslos.