1. In Zweifelsfällen kann zur Auslegung einer Tarifnorm auch die Tarifpraxis herangezogen werden. 2. In der Regel räumen tarifvertragliche Öffnungsklauseln, die eine vom Tarifvertrag abweichende Betriebsvereinbarung zulassen, den Betriebsparteien nur das Recht zum Abschluss freiwilliger Betriebsvereinbarungen ein. Ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht einer Betriebspartei besteht demgegenüber nur dann, wenn der zu regelnde Sachverhalt von Gesetzes wegen der erzwingbaren Mitbestimmung unterliegt oder der Tarifvertrag dies ausdrücklich vorsieht.