Einer vor dem 01.01.2022 arbeitsvertraglich vereinbarte Bezugnahmeklausel auf Tarifverträge in ihrer jeweils geltenden Fassung ist einschränkend dahingehend auszulegen, dass die Dynamik nur so weit reicht, wie es bei einem tarifgebundenen Arbeitnehmer der Fall wäre. Die Dynamik endet, soweit der Arbeitgeber wegen Wegfalls der eigenen Tarifgebundenheit nicht mehr normativ an künftige Tarifentwicklungen gebunden ist. Diese Auslegungsregel gelangt jedoch dann nicht mehr zur Anwendung, wenn die Tarifverträge nach dem 31.12. 2001 geändert worden sind.