1. In der Erstattung einer Strafanzeige gegenüber dem Arbeitgeber, Vorgesetzten oder Arbeitskollegen kann eine kündigungsrelevante erhebliche Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten liegen, insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer in der Strafanzeige wissentlich oder leichtfertig falsche Angaben gemacht hat bzw. - wie hier - die Strafanzeige ohne tatsächliche Veranlassung und rechtliche Grundlage erfolgte. 2. Im Übrigen dürfen Arbeitnehmer zwar - auch unternehmensöffentlich - Kritik am Arbeitgeber, ihren Vorgesetzten und den betrieblichen Verhältnissen üben und sich dabei auch überspitzt äußern. In groben Maße unsachliche Angriffe, die zur Untergrabung der Position eines Vorgesetzten führen können, muss der Arbeitgeber aber nicht hinnehmen.