Die beharrliche Weigerung des Arbeitnehmers zum Erbringen seiner vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung, ist "an sich" zur Rechtfertigung einer außerordentlich fristlosen Kündigung geeignet. Dies ist anzunehmen, wenn er sie bewusst und nachdrücklich nicht leisten will. Die personenbedingte Kündigung hat weiter zur Voraussetzung, dass kein milderes Mittel zur Wiederherstellung des Vertragsgleichgewichts, wie z.B. eine zumutbare Beschäftigung zu geänderten Vertragsbedingungen, besteht.