Die Teilnahme an einem rechtswidrigen Streik außerhalb der Arbeitszeit des Arbeitnehmers kann grundsätzlich eine Verletzung der Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers gemäß § 241 Abs. 2 BGB darstellen. Die Umdeutung einer nach § 626 Abs. 1 BGB unwirksamen Kündigung in eine ordentliche Kündigung ist nach § 140 BGB in Betracht zu ziehen, wenn dies dem mutmaßlichen Willen des Kündigenden entspricht und dieser Wille dem Kündigungsempfänger im Zeitpunkt des Kündigungszugangs auch erkennbar ist. Der Arbeitgeber ist nach § 612a BGB nicht berechtigt, einen Arbeitnehmer bei einer Maßnahme zu benachteiligen, weil dieser in zulässiger Weise seine Rechte ausübt. § 6 S. 1 KSchG bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, auch nach Fristablauf des § 4 KSchG noch andere Unwirksamkeitsgründe in den Prozess einzuführen, auf die er sich zunächst nicht berufen hat.