Für die Bestimmung eines Arbeitsvorgangs im Tarifsinne bei der Frage um die Eingruppierung eines Beschäftigten ist das Arbeitsergebnis maßgebend. Bei der ihm zugewiesenen Arbeit muss es sich um eine einheitliche Aufgabe handeln, welche einem abgrenzbaren Arbeitsergebnis dient. Unerheblich ist hierbei die tarifliche Wertigkeit der verschiedenen Einzeltätigkeiten. Erst nach erfolgter Bestimmung des Arbeitsvorgangs kann eine Bewertung des in Anspruch genommenen Tätigkeitsmerkmals erfolgen. Auch die gesamte Tätigkeit in einer bestimmten Funktion kann einen einheitlichen Arbeitsvorgang darstellen.