Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Festlegung der Verteilungsgrundsätze für vom Arbeitgeber ausgezahlte Prämien besteht nicht, wenn es sich dabei um Arbeitskampfmittel in Form von Streikbruchprämien wegen unmittelbar erwarteter Streitkaufrufe durch die Gewerkschaft handelt. Die Wahrung von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats würde den Arbeitgeber an der Durchführung der kampfbedingten Maßnahme zumindest vorübergehend hindern und zu einem unzulässigen Eingriff des Betriebsrats in das Kampfgeschehen führen. Das bei Zusage und Leistung der Streikbruchprämien nicht bestehende Mitbestimmungsrecht entsteht auch in der Folgezeit nicht. Der Antrag auf Einsetzung einer Einigungsstelle ist wegen offensichtlicher Unzuständigkeit abzuweisen (a. A. LAG München 09. Dezember 2020 - 11 TaBV 71/20 - Juris).