1. Anhang A zu § 8 Entgeltrahmenabkommen für die Metall- und Elektroindustrie des Landes Hessen (ERA) kann nicht so ausgelegt werden, dass von Spalte A der Beurteilungsstufe für die Einzelmerkmale (Effizienz, Qualität, Flexibilität, Verantwortliches Handeln, Kooperation/Führungsverhalten) eine (jeweils) durchschnittliche Leistung erfasst wird und nur durch überdurchschnittliche Leistungen Punkte der Beurteilungsstufen B bis E erreicht werden können. 2. Allerdings hat ein Arbeitnehmer, der dementsprechend methodisch falsch beurteilt wurde und dem es deshalb an einer wirksamen Leistungsbeurteilung fehlt, keinen Anspruch auf richterliche Ersatzbestimmung der zutreffenden Gesamtpunktzahl und daraus folgend auf die Errechnung der Höhe der ihm danach zustehenden Leistungszulage entsprechend § 319 Abs. 1 S. 2 BGB. Solange es an einer wirksamen Neubeurteilung fehlt, ist vielmehr das bisherige Leistungsentgelt, d. h. die Leistungszulage auf der Grundlage der letzten wirksamen Beurteilung - hier aufgrund Betriebsvereinbarung - fortzuzahlen.