2. Rechtsprechung
  3. 2012
  4. BAG
BAG - Urteil vom 12.12.2012
5 AZR 93/12
Normen:
BGB § 615 S. 1; BGB § 812 Abs. 1 S. 2 Alt. 1; BGB § 818; Manteltarifvertrag Nr. 11 für das Kabinenpersonal der LTU Lufttransport-Unternehmen GmbH (vom 7. Dezember 2007) § 11; Manteltarifvertrag Nr. 11 für das Kabinenpersonal der LTU Lufttransport-Unternehmen GmbH (vom 7. Dezember 2007) § 24; Manteltarifvertrag Nr. 11 für das Kabinenpersonal der LTU Lufttransport-Unternehmen GmbH (vom 7. Dezember 2007) § 34; Manteltarifvertrag Nr. 11 für das Kabinenpersonal der LTU Lufttransport-Unternehmen GmbH (vom 7. Dezember 2007) § 41; Manteltarifvertrag Nr. 11 für das Kabinenpersonal der LTU Lufttransport-Unternehmen GmbH (vom 7. Dezember 2007) § 47; Manteltarifvertrag Nr. 11 für das Kabinenpersonal der LTU Lufttransport-Unternehmen GmbH (vom 7. Dezember 2007) § 51; Tarifvertrag Übergangsversorgung Bordpersonal LTU (vom 1. Januar 1986 i.d.F. vom 3. Dezember 1997) § 2; Tarifvertrag Übergangsversorgung Bordpersonal LTU (vom 1. Januar 1986 i.d.F. vom 3. Dezember 1997) § 3; Tarifvertrag Übergangsversorgung Bordpersonal LTU (vom 1. Januar 1986 i.d.F. vom 3. Dezember 1997) § 4; Tarifvertrag Übergangsversorgung Bordpersonal LTU (vom 1. Januar 1986 i.d.F. vom 3. Dezember 1997) § 6;
Fundstellen:
AP BGB § 615 Nr. 129
AuR 2013, 271
EzA-SD 2013, 13
NZA 2014, 167
Vorinstanzen:
LAG Düsseldorf, vom 08.12.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 5 Sa 756/11
ArbG Düsseldorf, vom 03.05.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 7 Ca 341/11

Rückforderung einer Übergangsversorgung bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die vereinbarte, vor der Regelaltersgrenze liegende Altersgrenze hinaus

BAG, Urteil vom 12.12.2012 - Aktenzeichen 5 AZR 93/12

DRsp Nr. 2013/6880

Rückforderung einer Übergangsversorgung bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die vereinbarte, vor der Regelaltersgrenze liegende Altersgrenze hinaus

Orientierungssätze: 1. Setzen die Parteien das Arbeitsverhältnis nach Erreichen der tariflichen, vor der Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung liegenden Altersgrenze fort, entfällt der Rechtsgrund für die Gewährung einer vom Arbeitgeber finanzierten tariflichen Übergangsversorgung, mit der Versorgungslücken bis zur Regelaltersgrenze ausgeglichen werden sollen. Die ausgezahlte Übergangsversorgung ist dem Arbeitgeber gemäß § 812 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1, § 818 BGB unter Berücksichtigung tariflicher Verteilungsmaßstäbe zu erstatten. 2. Streiten die Parteien über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kraft einer tarifvertraglichen Altersgrenze, genügt zur Begründung des Annahmeverzugs des Arbeitgebers ein wörtliches Angebot des Arbeitnehmers, das in einem Protest gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder in der Erhebung einer Befristungskontrollklage liegen kann.

1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 8. Dezember 2011 - 5 Sa 756/11 - aufgehoben, soweit es der Klage stattgegeben und die Widerklage abgewiesen hat.