1. In formularmäßigen Arbeitsverträgen sind Vertragsstrafenabreden aufgrund angemessener Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten nach § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB grundsätzlich wirksam; zum Schutz der Beschäftigten ist jedoch ein strenger Maßstab anzulegen. 2. Eine Vertragsstrafenklausel genügt dem Bestimmtheitsgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB nur dann, wenn sie im Rahmen des rechtlich und tatsächlich Zumutbaren die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmerin so klar und genau wie möglich beschreibt; enthält eine Klausel vermeidbare Unklarheiten und Spielräume, verletzt sie das Bestimmtheitsgebot. 3. Werden mit der Tatbestands- und Rechtsfolgenseite einer Vertragsstrafenklausel abweichende Fallgestaltungen erfasst und genügt die Klausel aufgrund dieser Vertragsgestaltung hinsichtlich des Auslösens der Vertragsstrafe "klar und eindeutig" nur dann dem Bestimmtheitsgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 , wenn die Arbeitnehmerin bei Auflösung ihres Probearbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der zweiwöchigen Kündigungsfrist eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsverdienstes zu zahlen hat, führt diese unangemessene Übersicherung der Arbeitgeberin zur Unwirksamkeit der Klausel.