1. Der Zugriff einer Arbeitnehmerin auf den Member Account der Versicherungsnehmer des Arbeitgebers – auch soweit es sich „lediglich“ um Kontaktdaten handelt – ist „an sich“ geeignet, als Grund für eine außerordentliche Kündigung in Betracht zu kommen. 2. a) Eine außerordentliche Kündigung kommt aber nur in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind.b) Das Erfordernis zu prüfen, ob nicht schon eine Abmahnung ausreichend gewesen wäre, folgt aus dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und trägt zugleich dem Prognoseprinzip bei der verhaltensbedingten Kündigung Rechnung. Es gilt auch bei Störungen im Vertrauensbereich, da nicht stets und von vornherein ausgeschlossen ist, das verlorene Vertrauen durch künftige Vertragstreue zurück zu gewinnen.