1. Auf dem Dritten Weg zustande gekommene kirchliche Arbeitsrechtsregelungen sind grundsätzlich wie Tarifverträge nur darauf zu untersuchen, ob sie gegen die Verfassung, anderes höherrangiges zwingendes Recht oder die guten Sitten verstoßen. 2. Die Bestimmungen AVR-Caritas sindhinsichtlich der Voraussetzungen für den Anspruch auf eine Wechselschichtzulage wortgleich mit den entsprechenden Regelungen der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes, sodass auf die hierzu ergangene Rechtsprechung zurückgegriffen werden kann. 3. Wechselschichtarbeit im Sinne von § 7 Abs. 1 TVöD -AT wird danach nur dann, wie tariflich verlangt, "geleistet", wenn das Belegschaftsmitglied in allen Schichten, die "rund um die Uhr" erbracht werden, eingesetzt wird. Daran fehlt es, wenn die wechselnden Arbeitsschichten nicht "ununterbrochen" im Sinne von § 7 Abs. 1 Satz 2 TVöD -AT stattfinden.