1. Ist dem Arbeitnehmer zugesagt worden, nach Beendigung seiner Beurlaubung einen "Anspruch auf Wiederbeschäftigung in seiner ursprünglichen Organisationseinheit bzw. deren Nachfolgeorganisationseinheit" zu haben, ergibt sich im Einzelfall bei verständiger Würdigung aus Sicht eines verständigen Erklärungsempfängers, dass dies allein zu den Bedingungen erfolgen soll, die zuletzt bei der beurlaubenden Arbeitgeberin galten unabhängig davon, mit welcher Tätigkeit und zu welcher Entgeltgruppe der Arbeitnehmer zwischenzeitlich beschäftigt war. 2. Unter diesen Voraussetzungen ist die Arbeitgeberin nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer neu im Sinne einer Ersteingruppierung gemäß des geltenden Vergütungssystems rückwirkend einzugruppieren.