2. Rechtsprechung
  3. 2012
  4. BAG
BAG - Urteil vom 14.11.2012
5 AZR 107/11
Normen:
Manteltarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Rheinland-Pfalz § 28; BGB § 305 Abs. 2; BGB § 310 Abs. 4 S. 2; BGB § 305c Abs. 2; BGB § 307 Abs. 1 S. 2; NachwG § 2 Abs. 1 S. 2 Nr. 10; NachwG § 4 Satz 1; TVG § 8;
Fundstellen:
AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 118
Vorinstanzen:
LAG Rheinland-Pfalz, vom 23.11.2010 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Sa 319/10
ArbG Ludwigshafen, vom 06.05.2010 - Vorinstanzaktenzeichen 5 Ca 517/09

Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel

BAG, Urteil vom 14.11.2012 - Aktenzeichen 5 AZR 107/11

DRsp Nr. 2013/3498

Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel

Ist im Arbeitsvertrag vereinbart, dass die "gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen ... Anwendung" finden, so beinhaltet dies eine Bezugnahme auf den jeweils geltenden Manteltarifvertrag. Diese Bezugnahme ist nicht unklar i.S. von § 307 Abs. 1 S. 2 BGB. Dass die anwendbaren Tarifverträge nicht konkret benannt sind, steht der Transparenz der Klausel nicht entgegen, da der Arbeitnehmer in der Lage ist, sich über die anwendbaren Tarifverträge beim Arbeitgeber Kenntnis zu verschaffen.

1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 23. November 2010 - 3 Sa 319/10 - wird zurückgewiesen.

2. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

Manteltarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Rheinland-Pfalz § 28; BGB § 305 Abs. 2; BGB § 310 Abs. 4 S. 2; BGB § 305c Abs. 2; BGB § 307 Abs. 1 S. 2; NachwG § 2 Abs. 1 S. 2 Nr. 10; NachwG § 4 Satz 1; TVG § 8;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über Urlaubsabgeltung und restliche Vergütung.

Der 1943 geborene Kläger war seit 1968 bei der Beklagten beschäftigt. Im Arbeitsvertrag vom 31. Januar 1974 war ua. geregelt:

"11. Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen