Selbst, wenn man unterstellt, dass ein Arbeitnehmer pflichtwidrig Auslandsreisen genehmigt hat und durch sein Verhalten kompetenzwidrig und kündigungsbedrohend gegen ein Distribution Agreement verstoßen wurde, erreichen solche Vorwürfe die für die Entbehrlichkeit einer Abmahnung erforderliche Schwere nicht. Zum einen ist in einem solchen, erstmaligen Fall nicht bereits ex ante erkennbar, dass eine Verhaltensänderung des Arbeitnehmers in Zukunft auch nach einer Abmahnung nicht zu erwarten wäre, zum anderen ist keine so schwere Pflichtverletzung gegeben, dass selbst deren erstmalige Hinnahme nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich ausgeschlossen war.