1. Zwar kann die außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist eines ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer krankheitsbedingt auf Dauer außerstande ist, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Dies bedarf allerdings einer entsprechenden Negativprognose. Dabei ist der Rückschluss von einer langanhaltenden Arbeitsunfähigkeit auf eine voraussichtlich dauernde Leistungsunfähigkeit im Regelfall erst dann möglich, wenn der Arbeitnehmer etwa 18 Monate ununterbrochen krank war. 2. Soweit in einer lang andauernden - durchgehenden - Arbeitsunfähigkeit ein Dauertatbestand begründet sein kann, mit der Folge, dass sich der Beginn der Frist des § 626 Abs. 2 BGB nicht eindeutig bestimmen lässt, ist für den Fristbeginn an die negative Gesundheitsprognose und eine daraus resultierende erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen anzuknüpfen.