1. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gebietet dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern, die sich in vergleichbarer Lage befinden, bei der Anwendung einer selbst gegebenen Regelung gleich zu behandeln. 2. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf eine freiwillige Inflationsausgleichsprämie, wenn er nicht vorgetragen hat, dass er zu der begünstigten Arbeitnehmergruppe gehört, und es auch nicht ersichtlich ist, dass die vom Arbeitgeber vorgenommene Gruppenbildung sachwidrig wäre.