Die Vertragsstrafe ist ein vom Gesetzgeber zur Verfügung gestelltes besonderes Rechtsinstitut des Bürgerlichen Rechts für Schuldverhältnisse und kann demgemäß auch in Arbeitsverhältnissen vereinbart werden (BAG, Urteil vom 27.04.2000 - 8 AZR 301/99 - Rn. 35). Das Bundesarbeitsgericht hat in ständiger Rechtsprechung anerkannt, dass gegen derartige einzelvertragliche Strafabreden zwischen den Parteien des Arbeitsvertrages keine rechtlichen Bedenken bestehen, wenn die Parteien die Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen sichern wollen. Eine Abrede in diesem Sinne kann auch die Sicherung von Ansprüchen des Arbeitsnehmers in einer Aufhebungsvereinbarung darstellen.