»Es ist von Rechts wegen nicht zu beanstanden, wenn eine Versorgungsordnung Ansprüche für Hinterbliebene nur einräumt, soweit deren familienrechtliche Beziehungen zu den begünstigten Arbeitnehmern bereits während des Arbeitsverhältnisses bestanden.« Orientierungssätze: 1. Es bleibt unentschieden, ob die Unklarkeitenregel auch bei der Auslegung einer Betriebsvereinbarung angewendet werden kann. 2. § 1 Abs. 1, § 17 Abs. 3 Satz 3 BetrAVG verhindern nur, dass eine Versorgungsordnung für die Entstehung eines von vornherein eingeräumten Anspruchs auf betriebliche Altersversorgung eine Bleibebedingung aufstellt, die über die Unverfallbarkeitsfristen hinausgeht und das Erreichen des Versorgungsfalles im Betrieb verlangt. 3. Die Beschränkung des Kreises der Berechtigten aus einer betrieblichen Zusage auf Hinterbliebenenversorgung auf solche Personen, deren familiäre Beziehungen zum begünstigten Arbeitnehmer während des laufenden Arbeitsverhältnisses begründet worden sind, ist von Rechts wegen nicht zu beanstanden.