1. Auch wenn eine Vorruhestandsregelung in Form einer Altersteilzeit (hier: Reduzierung der Arbeitszeit um 50 Prozent) arbeitsmarktpolitisch wünschenswert ist, folgt daraus nicht ohne weiteres die Berechtigung eines Unterhaltsverpflichteten, hiervon auch Gebrauch zu machen. Bei der Wahl bestehender Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der beruflichen Entwicklung ist auf die Belange des Unterhaltsberechtigten Rücksicht zu nehmen.2. Ein 56-jähriger Unterhaltsschuldner ohne gesundheitliche Einschränkung der Erwerbsfähigkeit ist unterhaltsrechtlich verpflichtet, weiterhin voll zu arbeiten.3. Dabei spielt es keine Rolle, dass trotz der eingeschränkten Arbeitszeit dem Berechtigten weiterhin ein Unterhaltsbetrag von 1.360 DM im Monat verbleibt (Unterhaltsbetrag bei voller Arbeitszeit: rund 1.600 DM).