1. Wegen der Obliegenheit des Unterhaltsschuldners zur bestmöglichen Ausnutzung seiner beruflichen Qualifikation ist ein Wechsel des Arbeitsplatzes in eine neue, geringer entlohnte Stelle unterhaltsrechtlich nur dann anzuerkennen, wenn beachtliche Gründe vorliegen. Der freiwillige Wechsel der Arbeitsstelle darf nicht dazu führen, dass ein geringeres Einkommen erzielt wird und nur noch geringerer Unterhalt an das minderjährige Kind gezahlt werden kann. 2. Dass der Unterhaltsschuldner zwischenzeitlich geheiratet hat und umgezogen ist und am neuen Wohnort keine gleich dotierte Erwerbsmöglichkeit erlangt hat, ist insoweit unbeachtlich, wenn ein Umzug der Ehefrau, ggfls. mit Kind, nicht unzumutbar erscheint.