»Der Grundsatz des Vertrauensschutzes schließt einen rückwirkenden Eingriff der Tarifvertragsparteien in bereits entstandene Ansprüche in der Regel aus, wenn nicht bereits zum Zeitpunkt der Entstehung des Anspruchs hinreichende Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass die Tarifvertragsparteien diese Ansprüche zu Ungunsten der Arbeitnehmer ändern werden.«

Orientierungssätze: 1. Die Inbezugnahme eines Tarifvertrages oder Tarifwerkes ist auch ohne entsprechende ausdrückliche Regelung in der Regel dahingehend auszulegen, dass der Tarifvertrag oder das Tarifwerk in der jeweiligen Fassung Anwendung finden soll (zeitlich dynamische Bezugnahmeklausel). 2. Ob ein rückwirkend in Kraft getretener Tarifvertrag auf Grund einer arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf ein zwischenzeitlich beendetes Arbeitsverhältnis Anwendung findet, hängt von der Auslegung der arbeitsvertraglichen Regelung ab.