1. Ein Arbeitsverhältnis ist über den Befristungszeitraum hinaus mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, wenn der Arbeitnehmer die geschuldete Arbeitsleistung auch nach dem Ablauf der Zeitbefristung weiter erbringt und der Arbeitgeber selbst oder ein zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigter Vertreter hiervon Kenntnis hat. Die Zuweisung von Arbeit durch Fachvorgesetzte genügt hierfür allein nicht. Eine nachträgliche Kenntnisnahme durch den Arbeitgeber am Folgetag führt nicht dazu, dass die Arbeit am Vortag "mit Wissen" des Arbeitgebers erfolgt ist. Das Wissen muss vorliegen, wenn die Arbeitsleistung erbracht wird. Dies hat der Arbeitnehmer, der sich auf den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses beruft, darzulegen.