Regelt der Arbeitsvertrag einen "Anspruch auf eine freiwillige Sonderzahlung" nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten, so ist eine nachfolgende Freiwilligkeitsklausel nicht in dem Sinne auszulegen, dass ein Rechtsanspruch ausgeschlossen werden soll, sondern dass lediglich zum Ausdruck gebracht werden soll, dass der Arbeitgeber nicht bereits durch Gesetz, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung zur Zahlung verpflichtet ist. Jedenfalls genügt ein Freiwilligkeitsvorbehalt für sich genommen nicht, um einen Rechtsanspruch auf die Leistung auszuschließen.