1. Haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsvertrag die Geltung der Tarifverträge für die Beschäftigten im Einzelhandel des Landes Nordrhein-Westfalen in ihrer jeweils geltenden Fassung und deren Nachfolgeverträge als Bestandteil des Vertrages vereinbart und treffen sie später eine "Personalvereinbarung" mit dem Inhalt einer einvernehmlichen Reduzierung der Wochenarbeitszeit, so liegt hierin nicht gleichzeitig eine konstitutive Vereinbarung über das Gehalt des Arbeitnehmers. 2. Auch die Bezugnahme auf eine Vergütungsgruppe aus einer durch Einigungsstellenspruch eingeführten betrieblichen Vergütungsordnung rechtfertigt keine andere Beurteilung. Vielmehr verdrängt die aufgrund des Einigungsstellenspruchs bestehende Vergütungsordnung nach dem Günstigkeitsprinzip nicht den vertraglichen Anspruch des Arbeitnehmers auf Entlohnung unter dynamischer Anwendung des einschlägigen Gehaltstarifvertrages.