Haben die Parteien im Arbeitsvertrag die Geltung der Tarifverträge für die Beschäftigten im Einzelhandel des Landes Nordrhein-Westfalen in der jeweils geltenden Fassung sowie die Geltung von Nachfolgeverträgen vereinbart, jedoch die Lohngruppe nach dem in Bezug genommenen Lohntarifvertrag nicht eingetragen, sondern einen festen Stundenlohn vereinbart und darüber hinaus die Vereinbarung getroffen, dass die über den Tariflohn hinausgehenden Lohnbestandteile sowie die gewählte Provision jederzeit gekürzt oder widerrufen werden können, so ist das jeweils maßgebende Tarifentgelt vereinbart. Die Verweisungsklausel hat konstitutiven Charakter und ist nicht als sog. Gleichstellungsabrede zu verstehen.