Lässt sich der Pensionsplan, durch den der Arbeitgeber einseitig die Gewährung einer Betriebsrente versprochen hat, sowohl dahingehend auslegen, dass Leistungen erst ab Antragstellung geschuldet sind, als auch so verstehen, dass eine rückwirkende Leistungspflicht besteht, wenn die Anspruchsvoraussetzungen des Bestands einer unverfallbaren Anwartschaft und der Vollendung des 55. Lebensjahres gegeben sind und verdient keines der beiden Auslegungsergebnisse den Vorzug, so gehen Zweifel gemäß § 305c Abs. 2 BGB zulasten des Arbeitgebers mit der Folge, dass er die ihm ungünstigste Auslegungsmöglichkeit gegen sich gelten lassen muss.