1. Ist in einem gerichtlichen Vergleich vereinbart, dass ein Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen besteht, wie sie im Arbeitsvertrag vereinbart wurden, so richten sich die Arbeitsbedingungen nur nach diesem Arbeitsvertrag und nicht nach den aktuellen Arbeitsbedingungen zum Zeitpunkt des Vergleichsschlusses. 2. Sieht der Arbeitsvertrag die Überlassung eines Pkw nur zur Ausübung von Dienstobliegenheiten vor, so ist damit eine private Nutzung eines ggfls. überlassenen Dienstwagens vertraglich ausdrücklich nicht vorgesehen.