2. Rechtsprechung
  3. 2013
  4. BAG
BAG - Urteil vom 19.02.2013
9 AZR 461/11
Normen:
BEEG § 15; TzBfG § 8; BGB § 133; BGB § 145; GewO § 106; GG Art. 6; ZPO § 253 Abs. 2;
Fundstellen:
AP BEEG § 15 Nr. 4
ArbRB 2013, 230
ArbRB 2013, 65
AuR 2013, 145
AuR 2013, 368
BAG-Pressemitteilung Nr. 12/13
BB 2013, 1843
BB 2013, 499
DB 2013, 16
DStR 2013, 13
EzA-SD 2013, 13
EzA-SD 2013, 18
GmbHR 2013, 90
MDR 2013, 1048
MDR 2013, 7
NZA 2013, 7
NZA 2013, 907
NZA-RR 2013, 6
NZS 2013, 5
ZIP 2013, 6
Vorinstanzen:
LAG Hamburg, vom 18.05.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 5 Sa 93/10
ArbG Hamburg, vom 09.09.2010 - Vorinstanzaktenzeichen 7 Ca 203/10

BAG - Urteil vom 19.02.2013 (9 AZR 461/11) - DRsp Nr. 2013/4053

BAG, Urteil vom 19.02.2013 - Aktenzeichen 9 AZR 461/11

DRsp Nr. 2013/4053

1. § 15 BEEG unterscheidet zwischen dem Konsensverfahren gemäß § 15 Abs. 5 Satz 1 und Satz 2 BEEG und dem Anspruchsverfahren nach § 15 Abs. 6 iVm. Abs. 7 BEEG. Im Konsensverfahren sollen sich der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin über den Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit einigen (§ 15 Abs. 5 Satz 2 BEEG). Ist eine Einigung nicht möglich, hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin gemäß § 15 Abs. 6 BEEG zweimal Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit (Anspruchsverfahren). 2. Im Konsensverfahren nach § 15 Abs. 5 Satz 1 und Satz 2 BEEG getroffene einvernehmliche Elternteilzeitregelungen sind nicht auf den Anspruch gemäß § 15 Abs. 6 iVm. Abs. 7 BEEG auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit anzurechnen. 3. Der Anspruch auf Vertragsänderung aus § 15 Abs. 6 iVm. Abs. 7 BEEG erstreckt sich auch auf die Verteilung der verringerten Arbeitszeit. Orientierungssätze: