Die Nennung einer bestimmten Vergütungsgruppe in einem Arbeitsvertrag ist außerhalb des Anwendungsbereichs des Tarifwerks des öffentlichen Dienstes im Regelfall als eine vom gemeinsamen Vertragswillen getragene gestaltende arbeitsvertragliche Regelung anzusehen. Etwas anderes kann nur gelten, wenn sich aus der Auslegung des Arbeitsvertrages mit der notwendigen Sicherheit ergibt, dass die Parteien lediglich eine tarifgerechte Eingruppierung vereinbaren wollten. Nur in einem solchen Ausnahmefall kann die Nennung der als zutreffend erachteten Vergütungsgruppe im Arbeitsvertrag als eine informationshalber aufgenommene bloße Mitteilung angesehen werden.