Der Maßstab der groben Fehlerhaftigkeit einer Sozialauswahl bezieht sich auch auf die Bildung des auswahlrelevanten Personenkreises.

1. Die Sozialauswahl im Interessenausgleich ist grob fehlerhaft, wenn eine evidente, ins Auge springende erhebliche Abweichung von den Grundsätzen des § 1 Abs. 3 KSchG vorliegt und der Interessenausgleich jede soziale Ausgewogenheit vermissen lässt. Dieser eingeschränkte Prüfungsmaßstab entspricht dem Willen des Gesetzgebers, da durch § 1 Absatz 5 Satz 2 KSchG den Betriebspartnern ein weiter Spielraum bei der Sozialauswahl bewusst eingeräumt wurde. 2. Die grobe Fehlerhaftigkeit der Sozialauswahl kann sich auch auf den im Interessenausgleich abgebildeten Personenkreis beziehen. Auch dabei ist der Prüfungsmaßstab eingeschränkt. Eine grobe Fehlerhaftigkeit kann nur angenommen werden, wenn die Betriebsparteien den auswahlrelevanten Personenkreis willkürlich bestimmt oder nach unsachlichen Kriterien eingegrenzt haben, so dass an sich vergleichbare Arbeitnehmer bei der Sozialauswahl gänzlich außen vor gelassen wurden.